当年轻的声音与远见相逢，当成长的渴望与组织的脉搏同频，一场关于“活水”与“未来”的对话，在岁末时节激荡出清晰而有力的回响。

12月26日，活水计划之第三届BOSS见面会在银河会议室圆满举行。这一个难能可贵的平台与机会，让敢挑战的人被高管看见，让渴望成长的人得到发展的建议，让有强烈企图心并有亮眼成果的人一步踏上职业高速通道。

来自赋能中心及各事业部的10位管培生代表，在限时8分钟的舞台上，完成了一场凝练而深刻的成长述职。他们以扎实的成果、系统的思考与清晰的规划，呈现了各自的职业足迹。每一页PPT都是奋斗的缩影，每一次讲述都是潜能的展露。这八分钟，既是对过往闪光时刻的自信回溯，更是对未来发展的主动叩问。

随后，高管团队的点评与提问，既具战略高度，亦含成长温度——如光，照亮前路；如水，浸润心田。问答之间，“活水计划”不再只是一个概念，具体的发展通道逐渐清晰，“敢挑战、快成长”的路径图景跃然眼前。高管们结合业务视角与组织需求，为每位管培生提供了真诚而具启发性的反馈，助力他们在挑战中定位方向，在流动中拥抱可能。

各事业部总经理作为“活水计划”的倡导者与推动者，在点评中不断阐释活水计划的深层内涵：活水，不止于纵向的晋升晋级，更鼓励横向的探索与转型。 我们鼓励向上突破，也鼓励勇敢转型，尝试不同角色甚至跨事业部流动，在多元历练中拓展能力边界。成长，总是发生在一次次主动跳出舒适区，敢于探索未知、迎难而上。 在一次次的点评中，高管们一直在鼓励每位员工主动寻求跨领域、跨岗位的实战机会，在不同的领域中通过挑战实现能力跃迁，在不同领域中的勇敢探索，既扩展了专业能力边界，也为自己扩展了更多的发展可能性。

活动最后，董事长对所有参加人员给予了肯定，并分享了他的观察：“今天的BOSS见面会让我有点大开眼界。我们每年从高校吸纳很多的年轻人加入悍高，这些年轻人在各自岗位上发光发热、展现出独特的才华、鲜明的个性与扎实的能力，每年在这个BOSS见面会活动上都会涌现出不少优秀的人才，更加坚定了我们每年持续去招聘录用年轻人才的决心，为公司未来发展持续注入力量。”

他进一步说到：“今天很多上台汇报的人才，平时在公司里很多时候都是擦肩而过，看到这个人但不知道他是做什么的，今天看到大家的述职之后，发现公司的发展有今天的成绩，原来你们的贡献那么多，你们作为公司的坚实的力量，也因为你们的强大的进取心，才会让悍高始终拥有一股不断燃烧的能量，这些能量是公司持续发展的巨大动力。”

最后，他对所有人提出期待：“希望大家能积极带动身边伙伴，影响每一届管培生，让他们都能像你们一样，燃起来，一样的优秀，一样的进取，一样的对工作保持热爱，继续在悍高发光发热。”

BOSS见面会已经开展到了第三届，其意义对于管培生和管理者而言都越来越深远：对管培生而言，这是一次珍贵的“被看见”，是与高管直接对话、明晰成长方向的契机，是大胆展露锋芒赢得发展先机的尝试；对事业部而言，这是一次有力的推动，通过大胆招聘任用年轻人才，鼓励内部人才流动，让人才济济和生机勃勃成为推动事业部业务发展的强大动力。

下一届BOSS见面会，就等你来！

活水计划，对于所有人而言，并非口号。我们鼓励所有敢于挑战、渴望突破、不甘落后的小伙伴，主动通过活水去拓展边界、去焕发新生、去挑战更高的目标。而活水，并不仅仅限于晋升、晋级，更有轮岗、调岗。

机会，永远青睐敢于挑战的人。

成长，始终属于敢于跳出舒适区的人。

让我们共同拥抱变化、投身活水，在不断的突破中，遇见更强大的自己，也与公司一同走向更广阔的未来。

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